Au départ, seules deux classes suivaient un parcours éducatif autour de l’alimentation, par la réalisation d’un court métrage pour l’une et par l’organisation d’un repas avec des produits locaux pour l’autre. À la fin, c’est tout le lycée qui avait pris connaissance de leurs actions et plusieurs élèves d’autres classes ont montré un réel intérêt pour celles-ci. Elles ont ainsi réussi à faire découvrir les enjeux de notre alimentation et du commerce alimentaire mondial aux autres élèves.

« On se pose plus de questions ça nous servira quand on fera les courses » – Lucas

Ces projets ont permis aux élèves de découvrir un enjeu de société et de développer leur capacité à s’engager autour du sujet et à engager les autres en conduisant des actions de communication et de sensibilisation.

Documentaire présenté par la classe de terminale dans le cadre du festival « alimenterre » :

Les circuits courts par e-graine

La classe de première a suscité l’intérêt des classes de seconde après leur avoir expliqué leur projet. Ces dernières se sont alors impliquées en prenant part aux actions que revendiquaient leurs aînés, entre autres : la consommation responsable, manger local…

« Avant c’était pas important de consommer local, mais maintenant, je me suis rendue compte des effets de ma consommation » – Camille

Dans sa globalité, c’est une belle réussite. Cela a permis de mettre en lumière l’autonomie que les lycéens ont déployé et leur implication croissante pour valoriser l’importance des circuits courts auprès de leurs camarades. L’élan de ces deux projets isolés ont permis d’amener tous les élèves du lycée à se questionner sur le paradoxe de la faim dans le monde et à porter un autre regard sur notre assiette. Les jeunes sont devenus acteurs de leur consommation.

e-graine était présent pour la 9ème année consécutive au sein du village associatif du festival Solidays. 15 bénévoles ont ainsi pu participer à ces 3 jours de solidarité et de festivité. L’occasion pour e-graine de sensibiliser les festivaliers à la qualité de l’air intérieur, en testant son tout nouveau jeu « Besoin de changer d’air », réalisé grâce au soutien financier de la Région Ile-de-France et de l’Ademe, et à l’appui technique de l’Agence Régionale de Santé Ile-de-France, de l’Ademe et de la Mutualité Française.

Objectifs pédagogiques

– SensibIliser aux risques sanitaires liés à la pollution de l’air intérieur ;

– Faire découvrir les sources de pollution dans l’habitat ;

– Donner l’envie d’adopter des gestes simples pour améliorer la qualité de l’air de son habitat / Rendre les individus acteurs d’un habitat sain ;

– Rendre les individus diffuseurs de pratiques favorables à un air intérieur sain.

Déroulé de l’animation

Dans un premier temps, les participants ont identifié l’ensemble des sources de pollution de l’air des pièces de la maison qui leur ont été attribuées. Cette étape a permis d’aborder diverses sources de pollution de l’air intérieur (produits d’entretien, peintures, vernis, colles, encens, désodorisants, vernis à ongles, laques, poussière, tapis, moquette, insecticides, …) ainsi que divers risques sanitaires (humidité et moisissures, gaz toxiques, émission de particules, allergies, …).
Dans un deuxième temps, les participants ont relevé des défis qui leur ont permis d’identifier des moyens d’agir pour préserver la qualité de l’air intérieur. Lorsque l’équipe a donné sa réponse, la discussion s’est ouverte sur l’alternative présentée et son intérêt pour la qualité de l’air intérieur.

Chaque participant a pu repartir avec le mémo « Besoin de changer d’air » réalisé par e-graine ainsi qu’avec le guide « Un air sain chez soi » réalisé par l’Ademe.

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La création comme vecteur de sensibilisation

Donner des cours de création de produits d’entretien écologiques, ça n’est pas vraiment notre vocation ni notre compétence. Cependant, c’est un excellent moyen d’aborder les thématiques environnementales, sociales, sanitaires et économiques liées à la consommation.

Ainsi nos animateurs ont conçu une série d’ateliers ludiques abordant différents sujets (produits d’entretien, cosmétiques, textiles,…), chacun permettant d’aborder les problématiques globales, de les comprendre et ainsi de valoriser le « faire soi-même » comme un moyen d’agir. Chaque animation se conclut par une expérimentation de fabrication maison et des ressources pour continuer à faire soi-même.

Le « fait maison » une solution ?

La réflexion menée dans un premier temps sur les enjeux des produits et des modes de production, qu’ils soient textiles ou d’entretiens, permet d’aborder les impacts d’un produit et de questionner le besoin.

S’il s’est avéré que certaines recettes permettent de répondre en partie aux problématiques, les ingrédients choisis et les méthodes de fabrication, peuvent permettre de réduire considérablement les coûts environnementaux et économiques.

Les valeurs que véhicule l’économie sociale et solidaire sont proches de celles que nous imaginons pour un développement durable. Replacer l’humain au centre de l’entreprise, miser sur la solidarité, la démocratie et l’utilité sociale comme vecteur d’une société et d’une économie saine.

Les acteurs agissent déjà un peu partout, mais exploitent-ils pleinement leur potentiel ? Connaissent-ils les spécificités et les aides dont ils peuvent bénéficier ?

Avant un réseau, une réflexion.

L’idée de créer un réseau rassemblant les acteurs de l’ESS Yvelinois et permettant de faciliter leur soutien avait déjà germé lors de la création du projet Avenir 78. Cependant, afin qu’il soit pertinent et adapté aux attentes et aux besoins, il était nécessaire de consulter et de faire réfléchir les parties prenantes, puis de rassembler ces informations en un ensemble cohérent.

La présentation du 4 novembre dernier a confirmé le besoin de structuration d’un réseau départemental. Ce qu’il en ressort est l’objectif d’améliorer et mettre à disposition à court terme des moyens de communication et d’information afin d’améliorer la professionnalisation des structures, ainsi que l’échange et la mutualisation de ressources ou de pratiques. 

Un temps de réflexion a ensuite permis d’échanger sur les modes de gouvernance qui pourraient être utilisés. Le réseau Avenir 78 se construit petit à petit et nous espérons que chacun arrivera à trouver sa place afin de faciliter le développement de sa structure, de l’ESS et du projet.

Vous souhaitez mettre un projet en place ? Découvrez nos actions éducatives et de concertation.

Le projet du Grand Paris va engendrer de grandes transformations de la métropole parisienne dans les années à venir. L’eau, élément vital omniprésent sur Terre, est au coeur de ces changements.

Le 25 Juin dernier, c’était « Make it yourself » spéciale cosmétiques au sein de l’association : un temps de rencontres entre salarié(e)s et bénévoles avec tests de recettes et échanges de savoir-faire.

 

Votée en assemblée générale en 2012, la réflexion sur la politique de développement national d’e-graine suit son cours. Organisé par le groupe de travail (bénévole) Politique de Développement, ce week-end s’est tenu les 13 et 14 Avril derniers dans une ferme de famille près du Mans.

Adhérent(e)s, salarié(e)s, membres du conseil d’administration se sont retrouvés afin de penser l’association aujourd’hui et son développement futur. Le tout dans une ambiance de colonie de vacances, ce week-end a été l’occasion de faire découvrir ou redécouvrir les animations participatives que nous utilisons au quotidien dans nos interventions pédagogiques : world-café, jeux brise-glace, jeux de rôles et bien d’autres animations !

Lors de ce week-end non dénué de moments de rigolade, toutes les personnes présentes ont joué le jeu et apporté idées et vision prospective, parfois dubitative mais la plupart du temps constructive ! Et pour le plus grand plaisir de tous, nous avons pu tenir les animations et la réflexion sous un beau soleil avant de rentrer au bercail. C’est ça aussi être bénévole, enrichir de vos idées et porter le projet associatif.

« Une évidence est apparue à chaque table : si l’humain est l’objet de l’économie sociale et solidaire, il en est aussi le moteur. La plus grande richesse de l’ESS, c’est la force de conviction, et la disponibilité de ses acteurs. Aussi ne peut-on que les encourager à se mettre en avant, à chercher à rencontrer physiquement les élus, les représentants de fondations et d’entreprises, mais aussi les citoyens, pour se donner toutes les chances de réussir. L’enthousiasme est communicatif, et les structures pleines de bienveillance ne manquent pas pour accompagner les porteurs de projets convaincants. »

C’est à la Maison de l’Environnement, des Sciences et du Développement Durable que s’est tenue la troisième édition des ateliers-rencontre entre les acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire, le 13 novembre dernier dans le cadre du Mois de l’ESS 2013. Rassemblant différentes structures et personnes, cette journée était consacrée aux ressources humaines.

Les participants ont pu réfléchir autour de trois thématiques et plusieurs problématiques :

1. Les bénévoles au cœur du projet associatif

Les bénévoles sont les piliers d’une association. Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de mobiliser autour de projets associatifs et on demande de plus en plus de compétences. Ensemble, trouvons des solutions pour continuer à faire vivre la loi 1901.

– Comment mobiliser des bénévoles ?

– Comment faire monter en compétence des bénévoles ?

– Comment favoriser la prise de responsabilité des bénévoles (renouvellement des CA…) ?

2. Salariés : des acteurs au quotidien

En France, 85% des associations ne s’appuient que sur le travail bénévole pour réaliser leur projet. Néanmoins, la nature de ses activités et les besoins qu’elles engendrent peuvent amener une structure associative à recruter un ou plusieurs salariés. Ainsi, à elles seules, les associations emploient 1 800 000 de salariés soit 5% de l’ensemble des salariés français. Examinons ensemble comment passer le cap de l’embauche du premier salarié ainsi que les différentes formalités et les étapes de ce processus.

– Recruter un premier salarié, qui, comment, pourquoi ?

– Quels outils pour recruter ?

– Les différentes aides au recrutement.

3. Créer des conditions favorables au développement du projet associatif

L’association réunit autour d’elle de nombreuses personnes salariées, bénévoles, volontaires qui portent le projet associatif. Comment faire pour valoriser et pérenniser leur engagement ?

– Motivation et valorisation des salariés.

– La formation des salariés quels droits, quels moyens ?

– Droit du travail, quelles obligations pour l’employeur et l’employé ?

C’est avec plaisir que nous avons accueilli plus de 60 personnes qui sont venues partager leurs expériences et travailler ensemble sur des solutions collectives pour appréhender la question des ressources humaines au sein des structures associatives.

Vous souhaitez mettre un projet en place ? Découvrez nos actions éducatives et de concertation.