Envoyer huit jeunes de 18 à 25 ans et deux encadrants pour un voyage solidaire au Bénin ça se prépare ! C’est pourquoi e-graine a construit, en partenariat avec la ville de Houilles, une série de 6 ateliers avant le départ et de 3 ateliers au retour.

Le séjour de 4 semaines s’est articulé autour de 3 chantiers : la valorisation d’une exposition sur Victor Schoelcher, la rénovation d’une fresque sur l’histoire de la ville de Ouidah, la sensibilisation/information sur la collecte des déchets mise en place par le GI Mono.

Une préparation au départ et une analyse du retour

Pour atteindre les objectifs communs et voyager dans les meilleures conditions, l’élément clé est la création d’une cohésion et d’un esprit de groupe. Chacun doit pouvoir se sentir libre et à l’aise pour s’exprimer dans un contexte différent de son quotidien. Les ateliers ont donc pris la forme de débats et de jeux collaboratifs pour cultiver l’entraide et l’expression.

Les différents ateliers les ont amené à :

– Découvrir et comprendre le contexte d’interculturalité pour mener une réflexion sur les représentations et les préjugés.

– Appréhender les vecteurs, l’iconographie et les symboles de communication pour faciliter la phase de sensibilisation.

– Comprendre les enjeux de la solidarité internationale pour réaliser l’impact positif ou négatif que peut avoir une action sur le long terme.

– Découvrir les médias et la narration afin d’offrir une restitution riche, adaptée à leurs compétences et à leurs envies.

– Se questionner sur l’engagement et les différentes possibilités de s’engager.

– Se réapproprier et analyser le voyage une fois celui-ci terminé.

Un bilan positif et un groupe soudé

Vu l’ambiance au sein du groupe lors du vernissage de l’exposition de restitution et lors de tous les ateliers, on peut imaginer que l’objectif de créer une cohésion est largement atteint (une ambiance presque turbulente au retour !).

La qualité de la restitution, les réflexions menées pour la construire, les retours enjoués sur cette expérience et l’envie d’aller plus loin, sont tous des encouragements pour nous de continuer sur cette voie l’accompagnement de projets solidaires.

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Depuis sa création, e-graine s’est impliqué dans le soutien, la promotion et le développement de l’Économie Sociale et Solidaire sur le territoire des Yvelines. Le gouvernement souhaite aujourd’hui soutenir d’avantage cette économie qui replace l’homme au centre de l’entreprise, par la mise en place d’une loi cadre qui sera proposée prochainement par Benoît Hamon, ministre délégué à l’économie sociale et solidaire et à la consommation.

C’est dans ce cadre qu’a eu lieu le 29 mars dernier une matinée d’échanges entre les différentes parties prenantes de l’ESS au lycée Hoche à Versailles : « L’Économie Sociale et Solidaire : un secteur économique d’avenir, créateur d’emplois ancrés sur le territoire ».

Les objectifs de cette rencontre étaient multiples :

– Faire valoir le dynamisme de l’ESS sur le territoire des Yvelines.

– Permettre des échanges entre les élus, le ministre et les acteurs de l’ESS, appuyés par des vidéos de présentation de l’ESS réalisées par l’agence 202.

– Présenter le dispositif d’Emplois d’Avenir, appuyé par des témoignages de structures bénéficiaires.

– La signature de conventions pour la mise en place du dispositif.

e-graine a réalisé l’animation des échanges de cette matinée. Grâce à son expérience en événementiel, son expertise en ESS et ses compétences pédagogiques, elle a aussi apporté ses conseils auprès de la préfecture des Yvelines, organisatrice de l’événement.

Une belle matinée qui récompense un travail de fond de tous les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire depuis de nombreuses années.

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« Une évidence est apparue à chaque table : si l’humain est l’objet de l’économie sociale et solidaire, il en est aussi le moteur. La plus grande richesse de l’ESS, c’est la force de conviction, et la disponibilité de ses acteurs. Aussi ne peut-on que les encourager à se mettre en avant, à chercher à rencontrer physiquement les élus, les représentants de fondations et d’entreprises, mais aussi les citoyens, pour se donner toutes les chances de réussir. L’enthousiasme est communicatif, et les structures pleines de bienveillance ne manquent pas pour accompagner les porteurs de projets convaincants. »

C’est à la Maison de l’Environnement, des Sciences et du Développement Durable que s’est tenue la troisième édition des ateliers-rencontre entre les acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire, le 13 novembre dernier dans le cadre du Mois de l’ESS 2013. Rassemblant différentes structures et personnes, cette journée était consacrée aux ressources humaines.

Les participants ont pu réfléchir autour de trois thématiques et plusieurs problématiques :

1. Les bénévoles au cœur du projet associatif

Les bénévoles sont les piliers d’une association. Aujourd’hui, il est de plus en plus difficile de mobiliser autour de projets associatifs et on demande de plus en plus de compétences. Ensemble, trouvons des solutions pour continuer à faire vivre la loi 1901.

– Comment mobiliser des bénévoles ?

– Comment faire monter en compétence des bénévoles ?

– Comment favoriser la prise de responsabilité des bénévoles (renouvellement des CA…) ?

2. Salariés : des acteurs au quotidien

En France, 85% des associations ne s’appuient que sur le travail bénévole pour réaliser leur projet. Néanmoins, la nature de ses activités et les besoins qu’elles engendrent peuvent amener une structure associative à recruter un ou plusieurs salariés. Ainsi, à elles seules, les associations emploient 1 800 000 de salariés soit 5% de l’ensemble des salariés français. Examinons ensemble comment passer le cap de l’embauche du premier salarié ainsi que les différentes formalités et les étapes de ce processus.

– Recruter un premier salarié, qui, comment, pourquoi ?

– Quels outils pour recruter ?

– Les différentes aides au recrutement.

3. Créer des conditions favorables au développement du projet associatif

L’association réunit autour d’elle de nombreuses personnes salariées, bénévoles, volontaires qui portent le projet associatif. Comment faire pour valoriser et pérenniser leur engagement ?

– Motivation et valorisation des salariés.

– La formation des salariés quels droits, quels moyens ?

– Droit du travail, quelles obligations pour l’employeur et l’employé ?

C’est avec plaisir que nous avons accueilli plus de 60 personnes qui sont venues partager leurs expériences et travailler ensemble sur des solutions collectives pour appréhender la question des ressources humaines au sein des structures associatives.

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